岗位职责:
1、负责集团人力资源发展的战略规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;
2、根据集团业务发展规划,拟定薪资福利管理制度及薪资激励体系,监控人力资源成本;
3、负责制定集团各下属企业、各岗位的科学合理的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4、负责设计适合集团的培训培养体系,通过组织实施各类培训,提高管理层管理水平;
5、负责招聘优秀的管理团队,实施人才发展储备计划;
6、通过集团内部培养、岗位晋升通道,为员工进行职业生涯规划设计,为集团提培养合适的人才;
7、负责打造、维护、发展、和传播集团企业文化,形成团队核心竞争力, 形成积极奋进的员工士气;
8、负责处理集团发展过程中的各种人力资源问题;
9、督办集团重大工作事项的执行与落实;
10、负责对下级人力资源工作进行指导和监督;
11、制定集团人才培养和人才引进计划,建立人才储备库,为集团发展,提供人才保障;
岗位要求:
1、本科以上学历;
2、有教育行业人力资源管理岗位的工作经验有先;
3、擅长教育行业的绩效与培训管理;